Меньше трех резюме на вакансию: почему в Нижегородской области остро не хватает рабочих рук

В 2024 году в Нижегородской области фиксируется рекордно низкий уровень безработицы. К 1 августа он составил всего 0,22%. В службе занятости к этому моменту были зарегистрированы только 3,7 тысячи человек. В сложившихся условиях растет дефицит кадров, новости о котором периодически появляются в СМИ. «Открытый Нижний» выяснил у экспертов, насколько остро стоит проблема нехватки рабочей силы, в чем кроются ее причины и почему этот вопрос не выйдет решить быстро. 

ДЕФИЦИТ РЕАЛЬНО СУЩЕСТВУЕТ? 

При подготовке этого материала мы поговорили с тремя разными специалистами. Все они убеждены, что дефицит кадров в Нижегородской области – это реальная и острая проблема. Как рассказала руководитель внешних коммуникаций сервиса hh.ru в регионах Анна Осипова, по итогам августа на одну вакансию в области приходилось всего 2,9 резюме при норме в 4-8. Это свидетельствует об остром кадровом голоде. 

Сегодня в регионе явный рынок соискателя, конкуренция за рабочие места пониженная, а поиск новых сотрудников затруднен. Такая ситуация сохраняется уже более года, – говорит эксперт. 

Инфографика: hh.ru

Вместе с тем в hh.ru указали и на другой тренд. На фоне дефицита с января по август 2024 года было открыто на четверть больше вакансий, чем за аналогичный период прошлого года. Вместе с тем количество активных резюме подросло лишь на 11%. 

Это подтверждает руководитель кадрового агентства «РЭДИ», а также автор Telegram-канала о подборе персонала READY_HR Дарья Ким. По ее словам, в каких-то отраслях бизнеса в регионе кадровый голод ощущается менее выражено, однако это не меняет общей тенденции. 

Потребность рынка работодателей значительно выше, чем количество кандидатов «в поиске» – это факт. Статистика hh.ru подтверждает, что кандидатов на открытые в регионе вакансии критически мало, – отмечает Ким. 

Такого мнения о кадровом голоде придерживается и завкафедрой экономической теории и методологии ННГУ, доктор экономических наук и профессор Александр Золотов. Экономист отмечает, что дефицит на любом рынке – это превышение объема спроса над объемом предложения. 

На рынке труда Нижегородской области число вакантных рабочих мест многократно превышает количество желающих эти места занять. В этом смысле можно говорить об остром дефиците ресурса труда, прежде всего, рабочих кадров в промышленности и на селе, – констатирует профессор. 

ГДЕ ЛЮДЕЙ НЕ ХВАТАЕТ БОЛЬШЕ ВСЕГО? 

По данным областного управления по труду и занятости населения, к середине сентября кадровая потребность в регионе составила 71,5 тысячи вакансий. Их большая часть – 19,5 тысячи (27,3%) – приходится на сферу промышленности. Далее следуют отрасли государственного управления, а также торговли и общепита – там открыто 10,3 и 7,3 тысячи вакансий соответственно. 62,5% вакансий подразумевают трудоустройство рабочих (швея, повар, водитель, продавец, слесарь), а 37,5% – служащих (бухгалтер, учитель, врач, инженер).

Данные hh.ru свидетельствуют о том, что дефицит кадров распределяется неравномерно. По словам Анны Осиповой, больше всего в регионе не хватает специалистов из следующих сфер: «Розничная торговля» (на вакансию приходится 1,2 резюме), «Медицина, фармацевтика» (1,7), «Рабочий персонал» (1,9), «Автобизнес» (2,0), а также «Продажи и обслуживание клиентов» и «Производство» (2,3). Напомним, что норма для рынка труда – это 4-8 резюме на вакансию.

Вместе с тем отмечается, что в Нижегородской области есть профессии, где наблюдается переизбыток соискателей. Так, например, на сферу «Искусство, развлечения, массмедиа» приходится 19,6 резюме на одну вакансию, а на «Маркетинг, реклама, PR» – 10,8 резюме.  

КАКОВЫ ПРИЧИНЫ ДЕФИЦИТА? 

Александр Золотов подчеркивает, что причины кадрового голода в Нижегородской области неоднородны: они есть как со стороны спроса, так и со стороны предложения. Так, например, на фоне импортозамещения и работы предприятий на гособоронзаказ произошел подъем промышленного производства в регионе. Все это привело к повышению спроса на труд рабочих, инженеров и так далее. 

Если раньше предприятия могли рассчитывать на приемлемую прибыль, выбирая объемы производства по своему усмотрению, то сегодня из-за гособоронзаказа у них куда более напряженные производственные планы. За их невыполнение предусмотрена серьезная ответственность. Вот и понадобились дополнительные производственные кадры, – объясняет Золотов. 

В 2022 году стали открываться не только федеральные, но и региональные импортозамещающие компании. На текущий момент они продолжают расти, развиваться и увеличивать объемы. Соответственно, потребность в персонале у таких компаний повышается пропорционально, – добавляет Ким. 

Экономист Золотов отмечает, что на этом фоне остается сложной обстановка с предложением труда. В Нижегородской области сохраняется тяжелая демографическая ситуация. По данным Росстата, по итогам первого полугодия в регионе родилось чуть менее 13 тысяч детей, а умерло – 27,1 тысячи человек. То есть смертность в два раза превысила рождаемость. При этом глава кадрового агентства «РЭДИ» подчеркивает, что проблема демографии в регионе и России в целом глубже, чем кажется на первый взгляд. Значительную долю трудоспособного населения сегодня составляет поколение 1990-х, но этих людей мало из-за демографического кризиса в те годы. 

Золотов также добавил, что в области растет доля людей старшего возраста, которые выходят из состава рабочей силы. Свою лепту в демографическую проблему вносит и тот факт, что каждый год из региона мигрируют 34 тысячи трудоспособных граждан. 

Все это сокращает доступный ресурс труда, – объясняет эксперт. 

Золотов оговаривается, что в нижегородскую экономику, безусловно, приходит и молодежь, однако это мало влияет на кадровый голод в обрабатывающих производствах. Молодые люди не торопятся идти работать в отрасль, которая долгие годы отставала по уровню зарплат от сектора банковских и торговых услуг. Сегодня, когда зарплаты все же выросли, производство по-прежнему остается сферой тяжелого труда. 

Более того, эксперты отмечают, что в регионе не достает трудовых мигрантов. По словам Александра Золотова, в Нижегородскую область приезжают лишь отдельные работники, которых недостаточно для принципиального изменения ситуации с кадровым голодом. Так, из-за более высоких зарплат мигранты из Узбекистана и Кыргызстана все чаще предпочитают работу в Китае. Кроме того, конкурировать приходится и с другими соседями. 

Так, каждый четвертый водитель фуры в Латвии в 2024 году из Узбекистана, – делится статистикой экономист. 

Дарья Ким напоминает, что после страшного теракта в подмосковном «Крокус Сити Холле» и других многочисленных преступлений, которые совершили иностранцы, российские власти ужесточили правила пребывания мигрантов в стране. 

Это, безусловно, отразится на сферах бизнеса, где востребованы «синие воротнички»: производство, доставка и перевозки, торговля, строительство, клининг, – считает Она. 

Также в качестве причин кадрового голода в регионе Ким приводит пандемию. При ней в широкую практику вошла удаленка, благодаря которой стало больше фрилансеров. При поиске места работы эти люди не ограничиваются своим регионом и могут выбирать наиболее привлекательные вакансии. Вместе с тем оба эксперта отметили, что свою роль в положение дел на рынке труда вносит военная спецоперация. 

Часть мужчин активного трудоспособного возраста ушла отстаивать интересы нашей страны, другая часть – уехала за границу. И это не только мужчины, а целые семьи, – отмечает руководитель кадрового агентства. 

КАК ДЕФИЦИТ КАДРОВ ВЛИЯЕТ НА ЭКОНОМИКУ РЕГИОНА? 

По словам профессора ННГУ Александра Золотова, дефицит кадров в первую очередь ограничивает возможность нижегородских предприятий наращивать объемы выпуска при использовании прежних технологий. Такая стагнация – это главное негативное последствие кадрового голода.

Кроме того, нехватка рабочих рук провоцирует рост цен. В качестве примера эксперт привел отрасль сельского хозяйства. Из-за нехватки людей дорожает молочная и мясная продукция от местных производителей, так как работодателям приходится поднимать зарплаты и расширять соцпакет. По словам Золотова, о привлечении новых рабочих и речи не идет – их брать неоткуда, разве что переманивать с соседнего предприятия. Предприниматели повышают зарплаты для удержания уже работающих сотрудников. 

Вместе с тем экономист отмечает, что несмотря на все проблемы на рынке труда, ситуация не такая страшная. 

Оценить происходящее только негативно, значит не считаться с курсом государства на рост реальных зарплат и доходов населения, радикальное сокращение бедности, – говорит он.

В условиях нехватки кадров работодатели поощряют труд сверх нормы, что повышает заработок, но приводит к переутомлению рабочих. Также на фоне роста зарплат в условиях дефицита кадров предприниматели вынуждены отойти от концепции дешевой рабочей силы и начать вводить эффективное оборудование, а также трудосберегающие технологии. Из-за этого в 2023 году в регионе рост инвестиций в основной капитал составил 36,6% против 0,9% в 2022-м.

А из-за ставки на дешевую рабочую силу как на «конкурентное преимущество» в российской экономике были очень низкие темпы обновления станков и оборудования, – отмечает Золотов.

ЧТО БУДЕТ ДАЛЬШЕ?

Опрошенные эксперты сходятся во мнении, что быстро решить проблему кадрового города в Нижегородской области не получится. По прогнозу Александра Золотова, в 2025 году число работников в регионе только продолжит снижаться. 

Под влиянием роста зарплаты в производстве и региональной промышленной политики ресурс труда будет перераспределяться в пользу приоритетных секторов нижегородской экономики – прежде всего, обрабатывающих производств, – считает экономист. 

По словам руководителя внешних коммуникаций hh.ru в регионах Анны Осиповой, бизнесу стоит смириться с тем фактом, что до 2035 года людей на рынке труда значительно больше не станет. Пока все выглядит именно так, однако из-за «черных лебедей» – непрогнозируемых событий – все может измениться. 

Вероятнее всего, в 2025 году мы выйдем на некое плато с точки зрения дефицита кадров, и постоянная борьба компаний за персонал станет нашей новой реальностью, – предполагает она. 

Фото: pixabay.com

По мнению Дарьи Ким, проблема острого кадрового голода не исчезнет в ближайшее десятилетие. Этот вопрос нельзя решить по щелчку пальцев, он требует комплексного и долгосрочного подхода. Сейчас большая часть работодателей использует лишь один способ привлечения сотрудников – они «перекупают» людей у конкурентов. По словам главы кадрового агентства «РЭДИ», это указывает на низкую HR-грамотность компаний и отсутствие инструментов для привлечения и удержания работников. 

Повышать зарплату нельзя до бесконечности, границы роста обуславливаются рентабельностью бизнеса и инфляционными рисками, – предупреждает эксперт.

Здесь возникает уйма вопросов. Как решить проблему кадрового голода в регионе, когда с дефицитом кадров в целом столкнулась вся страна? Где работодателям брать новых сотрудников и как удержать уже имеющихся? Есть ли у властей план действий для выхода из сложившейся ситуации? «Открытый Нижний» попытается найти ответы на них в следующей статье. 

Фото: «Открытый Нижний»

Наша группа ВКонтакте: последние новости, конкурсы, живое общение. Подписывайтесь!