Осень - это не только повод обновить гардероб, но и новый виток развития событий на рынке труда. В мае мы выясняли, какие профессии пользуются наибольшим спросом у работодателей Нижнего Новгорода, а каким специалистам придется потратить немало времени на поиск подходящей вакансии. Изменилась ли ситуация за лето и на какую заработную плату может рассчитывать соискатель в этом сезоне, «Открытый Нижний» узнал от официальных ведомств и в специализированном кадровом агентстве.
По данным управления государственной службы занятости населения Нижегородской области, на 24 августа 2017 года уровень безработицы в городе составлял 0,4%, а официально зарегистрированных безработных насчитывается всего 2,8 тысячи человек.
Большая часть обратившихся в Центр занятости - служащие, их 58%, оставшиеся 42% - представители рабочих специальностей. Официальные данные показывают, что за последние пять лет список профессий, представители которых стабильно нуждаются в работе, не меняется. Это менеджеры, водители, бухгалтеры, инженеры, продавцы-консультанты, продавцы продовольственных товаров, охранники, кладовщики и администраторы.
Однако не всегда наличие или отсутствие подходящей вакансии зависит исключительно от специальности.
- Нельзя сказать, что есть какие-то профессии, которые не востребованы. Все зависит в большей степени от условий работы. На одном предприятии хорошо платят, и люди работают там по много лет. А на другом - перебои, низкие зарплаты, и люди с этой же специальностью ищут новое место. Получается, не в профессии дело, - комментирует генеральный директор ООО "Агентство "Профессионал" Людмила Сорокина.
Но все же есть специалисты, на которых сейчас у работодателей особый спрос. По данным Центра занятости, на конец августа в Нижнем Новгороде свободны порядка 16 тысяч вакансий, причем значительная часть из них - менеджеры по продажам. Сегодня спрос на этих специалистов стал еще выше, чем был в мае.
- Причин такого бума может быть две. Первая: увеличивается поток продаж и становятся необходимы новые специалисты. А вторая заключается в том, что, скажем честно, многие сейчас уже не особенно хотят работать на таких местах, а потому специалистов стало не хватать, - говорит Людмила Сорокина.
Требования к потенциальным менеджерам вполне предсказуемые - это опыт продаж, причем именно того продукта, который заявляет работодатель, своя клиентская база, знание рынка и цен на нем. Профильное образование чаще всего не требуется, но зато нередко вакантное место достается тем, кто учился очно.
Очень не хватает на рынке труда людей производственных специальностей: инженеров-конструкторов, инженеров-проектировщиков. Также всегда востребованы стандартные рабочие специальности - водители, кондукторы, штукатуры, бетонщики, продавцы, подсобные рабочие и уборщики.
- Как ни странно, сейчас нужны работники буквально всех направлений. Вакансий очень много, заявки постоянно поступают. Нужны даже экономисты, которых, казалось бы, было очень много. Например, у нас давно открыта вакансия экономиста расчета себестоимости продукции на производственном предприятии, и на нее нет никаких откликов, - поделилась Людмила.
Что касается денег, максимальная зарплата по заявленным в службу занятости населения вакансиям составляет 100 тысяч рублей. Столько готовы платить эксперту-консультанту в области соевых продуктов и директору по продажам. Однако средняя зарплата куда ниже - всего 19 000 рублей. В то время как конкурентоспособным на рынке труда считается оклад от 30 000 и выше.
- Усреднять не совсем корректно. Есть вакансия уборщицы на ставку в 15 000 и есть вакансия исполнительного директора, где можно заработать 150 000. Но можно сказать, какой должна быть зарплата, чтобы люди откликались на вакансию. Например, у юриста окладная часть начинается от 35 000 тысяч рублей, у экономиста - 35 000 - 40 000, инженер-конструктор и проектировщик могут рассчитывать на сумму от 35 и выше, - перечисляет Людмила Сорокина.
Наша группа ВКонтакте: последние новости, конкурсы, живое общение. Подписывайтесь!