Горьковский автозавод постоянно запускает новые производственные проекты. Так, в этом году ГАЗ начал собирать среднетоннажный грузовик «Валдай NEXT» и автомобиль «ГАЗель NN» на цифровой платформе, который эксперты уже назвали настоящим прорывом в российском автопроме. А в конце мая совместно с компанией Volkswagen Group RUS автозавод начал производство автомобиля Volkswgen Taos. Для выпуска модели мирового бренда было установлено новое оборудование и построена автоматизированная технологическая линия в цехе сварки.
Но ГАЗ вкладывается не только в разработку техники. Он также создает новые, комфортные рабочие места и предоставляет уникальный соцпакет. Как выяснил «Открытый Нижний», сегодня Горьковский автозавод создает возможности профессионального роста для молодых кадров, способных трудиться в передовой отечественной автопромышленности.
Компания сообщает, что соискатели могут попробовать себя как в производстве автомобилей Volkswagen и Skoda, так и на выпуске коммерческих автомобилей марки ГАЗ, по специальностям слесаря, сварщика, специалиста по окрасочным технологиям, водителя погрузчика и др.
Студентам — зеленый свет
Но если у вас нет опыта такой работы и вы — пока только студент вуза или коллежа — не расстраивайтесь. Компания также предоставляет нижегородцам возможность получить профессию «с нуля».
Обучение работе по специальности проводится бесплатно в современном учебном центре, который создан совместно с компанией Volkswagen на базе корпоративного университета «Группы ГАЗ». А затем на производстве опытные наставники помогут новичку адаптироваться на рабочем месте и вникнуть в нюансы профессии.
«Мне нравятся машины, а тут такая возможность — принять участие в их сборке. Хочу попробовать себя на ведущем предприятии города, которое развивается, создает новую продукцию, оснащает производство современным оборудованием, — рассказывает третьекурсник Нижегородского губернского колледжа Павел Шальманов, один из участников такой программы.
«Мне очень нравится моя работа, на ГАЗе прекрасно организован производственный процесс, замечательные люди вокруг. Дружный коллектив всегда готов выручить в трудную минуту, а это очень важно, особенно для молодых сотрудников. Я рад, что связал свою судьбу с Горьковским автомобильным», — отмечает слесарь механосборочных работ завода VW/Skoda АЗ «ГАЗ» Артем Амосов.
Опыт — в почёте
Добавим, что квалифицированные специалисты на заводе получат возможность продвинуться по карьерной лестнице. «Мы выпускаем лучшие в стране коммерческие автомобили, — рассказывает руководитель группы производства грузовых автомобилей Андрей Сухомлинов. — Недавно запустили в серийное производство наш инновационный продукт «ГАЗель NN». Работа у нас интересная и перспективная. Знаю это по себе: я пришел на ГАЗ слесарем механосборочных работ, сейчас руковожу коллективом из 150 человек. Завод предоставляет возможности для обучения и карьерного роста. Так что все в ваших руках. Люди у нас замечательные: научат, подскажут, поддержат».
На данный момент, для тех, кто хочет вырасти профессионально, в корпоративном университете «Группы ГАЗ» действует более 400 учебных программ, более 100 электронных курсов, более 180 тестовых программ, более 70 тысяч книг в электронной библиотеке по профессиональным темам.
Одежда, соцпакет и другие бонусы
ГАЗ заботится о своих сотрудниках, обеспечивая их всем необходимым — от спецодежды до средств индивидуальной защиты.
Но один из самых весомых поводов устроиться работать на предприятие — это уникальный соцпакет.
На данный момент, кроме зарплаты и годовой премии сотрудники автозавода могут рассчитывать на льготный отдых в санаториях и пансионатах. Согласно правилам предприятия, работник оплачивает не более 20% стоимости путевки, а в детские лагеря – не более 10%. Также на заводе работает более 30 современных столовых с горячим питанием, и работникам компенсируется весомая часть стоимости обеда.
Также с прошлого года на предприятиях «Группы ГАЗ» стартовала льготная жилищная программа. Компания представляет сотрудникам компенсацию в размере 50% ежемесячного платежа по ипотеке по основному долгу, плюс субсидирует значительную часть процентной ставки. Квартиру по корпоративной жилищной программе можно приобрести как на первичном, так и на вторичном рынке на льготных условиях: со сроком ипотечного кредитования 10 лет, без внесения первоначального взноса. Предусмотрена и возможность рефинансировать действующий ипотечный кредит в банке-партнере «Группы ГАЗ». Отметим, что решение об отборе участников для включения в программу принимают жилищные комиссии, а в состав комиссий входят представители рабочих советов и профсоюза, т.е. решения принимаются только с учетом позиции трудовых коллективов.
И это еще не все бонусы, которые получают обладатели соцпакета. Не менее важны и возможности для лечения и укрепления здоровья, которые открываются на базе центра медицинской профилактики ГАЗ. Завод с советских времен сохранил сильную медицинскую базу, и за последние годы усилил ее современным медоборудованием, которое не часто встречается и в крупнейших городских медицинских центрах.
Так, в составе многопрофильного центра медицинской профилактики ГАЗ есть отделения скорой помощи, терапевтическое, хирургическое, клинико-диагностическая лаборатория и др., амбулатория, дневной стационар, здравпункты в подразделениях ГАЗа, мобильные медкомплексы для выездных профосмотров сотрудников ГАЗа, физлечебница.
Недавно в медцентре открылось рентгенологическое отделение высокотехнологичной диагностики, оснащенное компьютерным и магнитно-резонансным томографами нового поколения. На его открытии заместитель губернатора Нижегородской области Давид Мелик-Гусейнов отметил, что приобретение такого оборудования говорит о том, что для компании крайне важно здоровье сотрудников. Кроме того, ГАЗ закупил оборудование для ультразвуковой диагностики и ударно-волновой терапии, а в разгаре пандемии коронавируса инвестировал 25 млн рублей в создание собственной лаборатории, где работники могут бесплатно и быстро сдать ПЦР-анализы на Covid-19.
А еще на ГАЗе:
- Созданы все условия для досуга и развития молодежи, проводится множество корпоративных мероприятий: конкурсы профмастерства и научные конференции, комплексные спартакиады по различным видам спорта, эстафетные пробеги, зимние соревнования в рамках всероссийского движения «На лыжи», КВНы и другие. Занятиям спорту — особое внимание, помимо спартакиад, это корпоративные скидки в городские фитнес-клубы.
- Оказывается поддержка многодетным семьям и молодым родителям. Мамы и папы, работающие в «Группе ГАЗ», ежемесячно получают частичную компенсацию платы за посещение детьми дошкольных учреждений. Также существуют выплаты родителям для подготовки первоклассников к началу учебного года. А на базе корпоративного университета компании работает детский цифровой центр «Техноспейс», в котором ребята могут попробовать свои силы в робототехнике, технологиях виртуальной реальности и так далее.
Все эти бонусы — комплексная социальная политика, заложенная много лет назад промышленником и общественным деятелем Олегом Дерипаской.
Неудивительно, что сотрудники предприятия так отзываются о своем работодателе:
«Плюсы «Группы ГАЗ» очевидны: это и стабильная зарплата, и достойный соцпакет, и комфортные условия труда. Кроме того, здесь каждый может реализовать себя. В компании проводится огромное количество спортивных мероприятий, действует волонтерское движение, организуется множество соревнований. А для тех, кто не хочет останавливаться на достигнутом, есть все возможности для развития профессиональных и лидерских качеств», - считает главный специалист технологического управления АЗ «ГАЗ» Алексей Бурмистров.
«За долгие годы работы на ГАЗе я ни разу не пожалел о своем выборе. У нас хороший коллектив, современно мыслящее руководство. Даже в нынешней непростой ситуации ГАЗ заботится о своих сотрудниках, вкладывая силы и средства в охрану здоровья сотрудников, выполняя все взятые на себя социальные обязательства. Работать на таком предприятии — в радость!», — рассказывает слесарь механосборочных работ ПГА АЗ «ГАЗ» Павел Баранов.
«Горьковский автомобильный – родной завод для четырех поколений моей семьи. ГАЗ — это отлично отлаженный механизм. Люди самых разных профессий, объединенные в единую команду, вместе выпускают прекрасные автомобили. Горжусь своим местом работы», — говорит начальник отдела дирекции по логистики УК «Группа ГАЗ» Елена Грызунова.
В общем, мнение «Открытого Нижнего» однозначно: заходите этим летом в кадровый отел Горьковского автозавода, если хотите получить самую выгодное предложение о работе в Нижнем Новгороде.
Обратиться по вопросам трудоустройства на ГАЗ можно по адресу: пр. Ленина, 95, каб. 109, или по телефону 8 800 200 37 03.
Наша группа ВКонтакте: последние новости, конкурсы, живое общение. Подписывайтесь!