Новая волна сокращений: сотрудники банков и офисов в списке

Автор: Калякина Нина городской блогер

Нестабильное положение экономики заставляет находиться в режиме ожидания многих из нас. Еще в январе этого года прошла первая и, как оказалась, не последняя, волна серьезных сокращений. Вторая нахлынула летом, "смыв" в число безработных еще тысячи нижегородцев.  Но на этом все не закончилось. В осенний период, как утверждают специалисты, расслабляться не стоит - прогнозируются очередные увольнения. Какова обстановка на рынке труда и профессионалам какой сферы проще всех оставаться на плаву, мы постарались узнать в кадровых агентствах Нижнего Новгорода.

Впрочем, не все так плохо. Хорошие работники по-прежнему наперечет, и даже если они оказываются в той или иной компании не у дел, им быстро находится подходящая вакансия:

- На данный момент мы не заметили, чтобы стало больше соискателей с хорошим послужным списком, потенциалом и инициативностью, - комментирует ситуацию руководитель кадрового агентства «Проф-Альянс НН» Елена Александровна. - Это говорит о том, что работодатели держатся за хороших сотрудников и не готовы с ними расставаться даже в ситуации кризиса. Наоборот, сейчас мы можем говорить об определенном недостатке хороших кадров. Например, мы долгое время не можем подобрать хорошего главного бухгалтера, хотя, казалось бы, претендентов на такую популярную должность следовало ожидать в достаточном количестве.

Если брать ситуацию в целом, то в группе риска оказались работники банковской сферы. Именно в этом секторе отмечается наибольшее движение по сокращениям. Также нет спроса на офисных работников. А вот кому действительно повезло, так это менеджерам по продажам, именно они по-прежнему «на коне» и могут не бояться безработицы:

- Хороший «продажник» сейчас на вес золота. Особенно ценятся молодые и мобильные соискатели, которые при этом уже имеют солидный опыт, - поясняет Елена Александровна. - Правда, советовать всем срочно переходить в эту сферу я бы не стала. Честно говоря, хорошими менеджерами по продажам могут стать единицы. Это довольно специфичная профессия, к которой, как бы банально это ни звучало, должна лежать душа. Иначе ваш КПД будет равен нулю и вряд ли получится реализовать себя в этой сфере. Поэтому я рекомендую всем нашим кандидатам обратить внимание на развитие в своем направлении. Поскольку обязательно наступит момент, когда именно эта ячейка рынка труда появится в топе.

По-прежнему в списке самых востребованных находятся специалисты IT-сферы, единственное, здесь наметились новые тенденции:

- В последнее время заказов на «айтишников» стало в два раза меньше, но это не значит, что они не нужны компаниям, даже наоборот. Просто это отдельный кластер, который сейчас относится не к офисному сотрудничеству, а скорее к работе на дому и удаленной занятости. Поэтому через кадровые агентства подбор сотрудников теперь ведется все реже.

Кризис не пощадил и тех, кто в свое время отказался работать «на дядю» и попытался реализоваться в небольших ИП. Скачок цен на оптовых складах, повышение тарифов на транспортную доставку - всё это делает ведение собственного небольшого дела занятием невыгодным. В результате чего на рынке труда появилось много соискателей, которые недавно закрыли свои ИП и решили стать подчиненными. Впрочем, не все так просто: для таких кандидатов есть определенные сложности, причем эта тенденция присуща именно нашему региону:

- Особенность Нижнего Новгорода в том, что здесь работодатели не стремятся брать человека, который до этого долгое время работал на себя. Такой кандидат, особенно если он в возрасте старше 37 лет, не вызывает уверенности у наемника, - объясняет Елена Александровна. - Работодатель боится, что человек не сможет перестроиться и адаптироваться к новым условиям труда. В других городах такого критерия нет. В Москве и в Санкт-Петербурге, а до кризиса и во многих иностранных компаниях, бывшим индивидуальным предпринимателям открыты все двери, и их с охотой берут на хорошие должности, конечно, при условии, что человек зарекомендует себя.

В целом запросы работодателей изменились не сильно. По-прежнему преимущество имеют соискатели моложе 45 лет, с опытом работы, с высшим образованием:

- Компании присылают запросы на кандидатов с хорошим послужным списком, желательно без большого количества записей о смене работы в трудовой книжке. Но даже если такового пока нет, главным критерием может стать желание работать и хороший потенциал, - делится своим мнением руководитель кадрового агентства. -  И несмотря на то что самые востребованные на рынке труда сейчас менеджеры по продажам, все-таки можно отметить преимущество у кандидатов с классическим образованием в какой-нибудь определенной сфере: физиков, филологов, IT-специалистов, а вот диплом менеджмента как раз не в почете. Кстати, нет в Нижнем Новгороде и особых предпочтений к соискателям в плане знания иностранных языков. 

Лучшие вакансии октября в Нижнем Новгороде, по данным портала SuperJob:

1. Менеджер по развитию территории в крупной мебельной компании: зарплата от 150 000 руб.
2. Директор направления вентиляции - от 100 000 руб.
3. Управляющий салоном мебели - до 100 000 руб.
4. Рекрутер, главный специалист по подбору персонала - от 90 000 до 100 000 руб.
5. Директор по проектным продажам (электротехнические корпусы) - от 80 000 руб.

Мнение автора может не совпадать с позицией портала «Открытый Нижний»

Нашли опечатку в тексте? Выделите её и нажми Ctrl+Enter

Обсуждения (1)
Аватар пользователя толя

адаптироваться. я вас прошу

Добавить комментарий

Изображение
Максимальный размер файла: 2 МБ.
Разрешённые типы файлов: png gif jpg jpeg.
Изображение должно быть меньше 1200x1200 пикселей.
Другие новости автора: Калякина Нина

Последние новостиПерейти в раздел

Ближайшие событияПерейти в раздел

Рок-опера "Птица Феникс"
19.12.2017
Режиссёр — Заслуженный артист РФ Адгур Кове Художник — Наталья...
Концерт хоровой музыки в рамках фестиваля «Полифония жизни»
19.12.2017
Фестиваль «Полифония жизни» посвящен 70-летию со дня рождения и 50-...

Городские жалобыПерейти в раздел