Конституционный суд РФ поставил точку в толковании Конвенции Международной организации труда №132 «Об оплачиваемых отпусках», которая была принята Россией ещё в сентябре 2011 года.
В ней сообщается, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (две недели) должна быть использована в течение указанного года, а его остаток – в срок до полутора лет, последующих с окончания года, за который был начислен отпуск. После этого в судебной практике появилось понятие «сгорание отпусков» – когда работодатели отказывались компенсировать своим уволенным сотрудникам ту часть отпуска, которую те не успели использовать вовремя.
Как сообщают «Ведомости», согласно решению Конституционного суда, данное положение конвенции регулирует права ещё действующих работников, тогда как к праву бывших сотрудников на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск никак не относится. Обратиться в суд к взысканием к своим работодателям россияне могут без ограничения сроков.
Наша группа ВКонтакте: последние новости, конкурсы, живое общение. Подписывайтесь!