Образование при устройстве на работу играет не такую важную роль, как принято считать. Об этом сообщает сервис HeadHunter.
В ходе опроса, проведённого среди работодателей Нижнего Новгорода, выяснилось, по каким причинам чаще всего приходится отказывать претендентам на вакантные рабочие места.
Чаще всего сотрудничество не складывается из-за разногласий в вопросах оплаты труда. О слишком высоких зарплатных ожиданиях соискателей рассказали 63% опрошенных работодателей.
С начала текущего года средняя заработная плата, предлагаемая нижегородскими компаниями, составила 35-37 тысяч рублей. Это примерно совпадает с запросами соискателей, однако в некоторых профессиональных сферах, в частности, банковской, кандидаты претендуют на сумму куда большую, нежели работодатели готовы предложить.
Кроме того, часто причиной отказа соискателям являются их личные качества и соответствие корпоративной культуре. 57% работодателей заявили, что, кроме профессиональных навыков, не менее важно, чтобы новый человек вписался в коллектив и не стал причиной разлада в нём.
Чуть больше половины опрошенных рассказали о важности возраста кандидата и опыта работы в данной сфере. Особенно трепетно к профессиональному опыту работника относятся в сферах «Высший менеджмент», «Добыча сырья», «Производство» и «Строительство».
Отказывать соискателю из-за возраста работодатель не имеет права по закону, однако по факту дискриминация по данному признаку явление нередкое. Молодых кандидатов в возрасте 18-24 лет приглашают на собеседования в среднем в три раза чаще, чем людей старше 45 лет.
В 43% компаний рассказали, что были вынуждены отказать кандидатам из-за неопрятного внешнего вида. При этом отсутствие профильного образования отталкивает лишь 18% работодателей.
