Городской интерактивный портал
Открытый Нижний
Предложить новость
  • Новости
    • Общество
    • Культура
    • События
    • Политика
    • Экономика
    • Наука и образование
    • Спорт
    • Происшествия
    • ДТП
    • Пропал человек
    • Жалобы
    • Аналитика
    • Субъективно
    • Работа Нижний Новгород
  • Фоторепортажи
  • Блоги

Средство массовой информации
"Городской интерактивный портал
"ОТКРЫТЫЙ НИЖНИЙ"
зарегистрировано 10 августа 2015 г.
в форме распространения «Сетевое
издание».
Свидетельство Эл № ФС 77 – 62677
от 10.08.2015 выдано Федеральной
службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и
массовых коммуникаций
(Роскомнадзор)
Главный редактор Калякина Н.В.
Учредитель ООО "Открытый Нижний"

Полное или частичное копирование
материалов возможно только
с гиперссылкой на «Открытый
Нижний»

Адрес: Пискунова, 59,
БЦ "Ареал", офис 215
Телефон: +7 (952) 768-74-82
Телефон: +7 (831) 282-48-19
E-Mail: info@opennov.ru

 
18+
Новости Общество

Эксперты назвали главные причины отказов соискателям в нижегородских компаниях

Внешний вид кандидата для компаний важнее, чем наличие профильного образования
Аватар пользователя Игорь Васильев
Игорь Васильев
06.02.2019 - 17:37
1 фотография

Образование при устройстве на работу играет не такую важную роль, как принято считать. Об этом сообщает сервис HeadHunter.

В ходе опроса, проведённого среди работодателей Нижнего Новгорода, выяснилось, по каким причинам чаще всего приходится отказывать претендентам на вакантные рабочие места.

Чаще всего сотрудничество не складывается из-за разногласий в вопросах оплаты труда. О слишком высоких зарплатных ожиданиях соискателей рассказали 63% опрошенных работодателей.

С начала текущего года средняя заработная плата, предлагаемая нижегородскими компаниями, составила 35-37 тысяч рублей. Это примерно совпадает с запросами соискателей, однако в некоторых профессиональных сферах, в частности, банковской, кандидаты претендуют на сумму куда большую, нежели работодатели готовы предложить.

Кроме того, часто причиной отказа соискателям являются их личные качества и соответствие корпоративной культуре. 57% работодателей заявили, что, кроме профессиональных навыков, не менее важно, чтобы новый человек вписался в коллектив и не стал причиной разлада в нём.

Чуть больше половины опрошенных рассказали о важности возраста кандидата и опыта работы в данной сфере. Особенно трепетно к профессиональному опыту работника относятся в сферах «Высший менеджмент», «Добыча сырья», «Производство» и «Строительство».

Отказывать соискателю из-за возраста работодатель не имеет права по закону, однако по факту дискриминация по данному признаку явление нередкое. Молодых кандидатов в возрасте 18-24 лет приглашают на собеседования в среднем в три раза чаще, чем людей старше 45 лет.

В 43% компаний рассказали, что были вынуждены отказать кандидатам из-за неопрятного внешнего вида. При этом отсутствие профильного образования отталкивает лишь 18% работодателей.

Читайте также: Евгений Чупрунов покинул пост ректора ННГУ

Наша группа ВКонтакте: последние новости, конкурсы, живое общение. Подписывайтесь!

  • кадры
  • Show More