Большинство жителей Нижегородской области и всей большой страны стараются отдохнуть в летние месяцы, но не всегда это получается. Приходится делить отпуск на части, и здесь есть тонкости, которые стоит учитывать и работнику, и работодателю.
Обо всем рассказала сегодня «Российская газета» со ссылкой на Федеральную службу по труду и занятости.
Итак, способ разделения отпуска на части решается только по соглашению сторон, и начальник не может требовать от подчиненных, например, определить конкретную продолжительность частей отпуска. Однако одна из частей трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на вредном производстве.
Если супруга работника в декретном отпуск, ему должны оформить очередной отпуск в любое время.
Напомним, ежегодный оплачиваемый отпуск для рядового гражданина составляет 28 календарных дней. Вдвое больше отдыхают работники образования. На 42 дня уходят в отпуск те, кто трудится в детских дошкольных учреждениях.
Напомним также об отгулах в счет отпуска. Такой отдых вполне законен, но всё должно быть оформлено надлежащим образом: заявление работника и последующий приказ по предприятию.
Наша группа ВКонтакте: последние новости, конкурсы, живое общение. Подписывайтесь!