Многие выпускники высших учебных заведений Нижегородской области сталкиваются с вопросом трудоустройства. Мнения молодых специалистов в данном вопросе делятся на три группы: первые считают, что без опыта работы хорошей работы не найти. Вторые верят, что красный диплом – 100% гарантия попадания на работу мечты. Третьи же считают, что шансы найти хорошую работу есть у всех.
Сервис по поиску работы HeadHunter выделил семь факторов, на которые нужно обратить внимание при выборе работы после вуза.
1) Диплом – не главное
К сожалению, окончание хорошего вуза с красным дипломом сегодня не гарантируют высокую зарплату и быстрое трудоустройство. Оператор станка с ЧПУ, к примеру, может зарабатывать 120 000 рублей, а бухгалтер с высшим образованием 25 000 рублей. Ведь главный вопрос, поднимаемый на рынке труда сегодня – востребованность тех или иных кадров. Уровень образования и полученные знания играют большую роль для большинства работодателей, но сейчас работодатель смотрит на профессиональные навыки кандидата, его личностные качества, включая желание учиться новому и быстро включаться в работу на благо компании.
2) Работа есть
В Нижегородской области работа есть, как есть и вакансии для начинающих специалистов.
Если говорить о конкретных профессиях, то нижегородские работодатели чаще всего готовы взять кандидата без опыта работы на должность:
- продавца-консультанта,
- менеджера по продажам,
- курьера,
- водителя,
- промоутера,
- администратора,
- офис-менеджера,
- оператора call-центров,
- торгового представителя,
- консультанта,
- бармена/баристы,
- тайного покупателя,
- официанта,
- хостес,
- повара,
- пекаря,
- менеджера/ассистента менеджеров по работе с персоналом,
- аналитика,
- дизайнера,
- специалиста технической поддержки пользователей,
- стажера в отделы маркетинга и IT,
- рабочего на производстве.
Можно найти варианты занятости в других профессиях, нужно лишь проявить больше интереса и настойчивости на пути к конечной цели – к вакансии «мечты».
3) Рынок труда меняется стремительно
Понимание о положении дел рынке труда дает вам преимущества при поиске работы. Вы можете следить за изменением уровня конкуренции в интересующей вас сфере деятельности сфере и проявлять активность в периоды «затишья». Если же рынок предложений по работе вашей мечты растет – это хороший знак, а значит, самое время искать работу.
4) Конкуренция высока.
В Нижегородской области на одну активную вакансию в среднем претендуют 8 соискателей, что выше нормы вдвое. И чтобы работодатель выбрал именно вас, нужно выделяться на фоне конкурентов. Это можно делать разными способами – получить знания и опыт на реальной практике и стажировках, совершенствовать резюме, писать и звонить в интересующие компании, проходить собеседования, проходить спецкурсы и мастер-классы и интересоваться изменениями, происходящими в вашей профессиональной сфере.
5) Не все специалисты востребованы одинаково
Сегодня постепенно уходят профессии почтальона, билетера, вахтера, лифтера. Однако в это же время развиваются профессии в IT, маркетинге, производстве, психологии, строительстве и архитектуре, энергетике, медицине и фармацевтике.
Все большую роль в портрете идеального кандидата играют «надпрофессиональные» навыки, которые напрямую не связаны с работой специалиста. Чтобы занять свое место под солнцем на рынке труда, сегодня мало рассчитывать лишь на опыт.
Работодатели к кандидатам в вакансиях на hh.ru предъявляют следующие требования: системное, аналитическое мышление, навыки в программировании/робототехнике, работа в условиях неопределенности и многозадачности, навыки коммуникации, мультиязычность, управление проектами, продажи, клиентоориентированность, командная и самостоятельная работа, креативность, инициативность, самообучаемость.
6) Заоблачные зарплаты – не сегодня
Средняя предлагаемая в вакансиях зарплата работника уровня «специалист» в Нижегородской области в сентябре составила 34 600 рублей. Начинающим специалистам предлагают в среднем 29 000 рублей.
Работодателя сегодня помимо отсутствия опыта могут оттолкнуть также завышенные зарплатные ожидания у молодых специалистов. Как показывают данные опроса Службы исследований HeadHunter, 71% рекрутеров отказывают в работе выпускникам и студентам именно по этой причине.
И, напротив, привлекает работодателей в молодых сотрудниках, в первую очередь, возможность вырастить специалиста в соответствии с требованиями компании, молодая энергия и свежий взгляд на вещи
7) Стажировка сегодня проще, чем кажется
Лучшая возможность приобрести опыт работы – пройти стажировку в понравившейся вам компании. Если подходящих вакансий на данный момент нет, оставить свои контакты/резюме в «кадровом резерве».
Помните, поиск работы – это тоже работа. Делайте перерывы, отдыхайте, оставляйте время на оценку результатов. И не нужно паниковать: в среднем поиск работы занимает 2-4 месяца.
Наша группа ВКонтакте: последние новости, конкурсы, живое общение. Подписывайтесь!